Bei ewp geht es nicht nur um Planungs- und Ingenieur*innendienstleistungen sondern auch um Menschen. Unseren Mitarbeitenden begegnen wir mit viel Wertschätzung und hoher Flexibilität:
Beides gehört zusammen. Beides ist wichtig. Für unsere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben wurden wir bereits zweimal ausgezeichnet. Zeitintensive Engagements? Ehrenamt? Familienzuwachs? Betreuung von Familienmitgliedern? Wir unterstützen Sie in jedem Fall!
Unseren Mitarbeitenden geben wir Raum, sich zu entfalten. Sie sind unser grösstes Kapital: Ihre Zufriedenheit hat einen bedeutsamen Einfluss auf unseren Erfolg. Flexible Arbeitszeiten sind Ihnen wichtig? Uns auch, deshalb profitieren Sie vom ewp-Jahresarbeitszeitmodell.
Mobiles Arbeiten und Selbstorganisation sind für uns selbstverständlich. Unsere flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsplätze und -orte, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Mitbestimmung ermöglichen unser Arbeitsumfeld 4.0.
Weiterbildungsbeteiligung, Umwelt-Mobilitätsbonus, Reka-Card-Vergünstigungen, grosszügige Pensionskassenlösung, Krankentaggeld- und Unfallzusatzversicherung, 100% Lohnzahlung bei Elternzeit und viele mehr.
Bereits zweimal in Folge sind wir Gewinnerin des PrixBalance. Weitere Infos
Bei ewp schon lange selbstverständlich. Seit vielen Jahren wird ewp die Lohngleichheit zertifiziert.
Unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes. Daher sehen wir es als unsere Pflicht, auch als Unternehmen unsere Verantwortung wahrzunehmen – Tag für Tag.
Verantwortungsvoll handeln – Zukunft gestalten
Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sind so vielseitig wie unsere Mitarbeitenden selbst. Verantwortungsvoll fördern und fordern wir Sie bei der Erreichung Ihrer persönlichen Ziele:
Uns liegt es am Herzen, dass Sie sich rasch in Ihrer neuen Position, an Ihrem neuen Arbeitsort wohlfühlen. Aus diesem Grund haben wir das Götti-/Gottiprogramm ins Leben gerufen. Erfahrene Mitarbeitende teilen ihr Wissen und unterstützen Sie fachlich und bei allen anderen Fragen. Quasi nebenbei knüpfen Sie so die ersten Kontakte. Vielleicht der Start einer langen Freundschaft?
Gemeinsam entwickeln wir Ihre Karriere. Durch gegenseitiges Vertrauen und individuelle und zielgerichtete Förderung investieren wir in Ihr Potential – fachlich und persönlich. Auf allen Ebenen. So stärken wir unsere Innovationskraft und stellen die Kompetenzen von morgen und übermorgen sicher.
Der enge Austausch zwischen Planer*innen, Ingenieur*innen und Bauleiter*innen schafft gegenseitiges Verständnis und Vertrauen. Das spüren unsere Kund*innen. Durch die starke Zusammenarbeit, die grosse berufliche Diversität und das Know-how entstehen einzigartige Lebensräume von hoher Qualität.
Sie haben tolle Ideen und benötigen Zeit, diese Ideen zu analysieren oder weiterzuentwickeln? Mit unserem Innovationsbudget haben Sie die Chance dazu. Ohne aufwändige Prozesse, Anträge oder träge Kontrollmechanismen können Sie an der Idee arbeiten, bis Ihr Zeitbudget aufgebraucht ist. Und danach? Danach klären Sie im bilateralen Gespräch mit Ihrer*m Vorgesetzten das weitere Vorgehen – schnell und unkompliziert.
Wir leben Vielfalt. Dafür brauchen wir Sie. Grossartige Ideen und neue Perspektiven entwickeln sich nicht in homogenen Gruppen. Unsere Mitarbeitenden haben vielfältige fachliche und persönliche Hintergründe und bereichern ewp durch ihre individuelle Sichtweise.
Wir fördern unsere Mitarbeiten dabei, Verantwortung zu übernehmen. Indem sie sich Zeit für ihre Engagements nehmen können – unter Umständen auch während der Arbeitszeit. Wie das konkret aussehen kann, erfahren Sie hier (unter dem Suchbegriff «Freiwillige vor» finden Sie weitere Mitarbeitende, die über ihre Engagements berichten).
Auch ewp engagiert sich in ganz unterschiedlichen Bereichen. Wir sind Mitglied bei Wasser für Wasser (WfW), CEO4Climate und unterstützen gemeinnützige Projekte mit unseren Lernendencamps.
