Mitarbeiter*innen individuell zu fördern und entsprechend ihrer Interessen und Kompetenzen zu entwickeln, ist einer der ewp-Führungsgrundsätze. Attraktive funktionsbezogene und individuelle Weiterentwicklungsprogramme sowie die Beteiligung an externen Weiterbildungen sind für uns selbstverständlich. Für angehende und bereits erfahrene Projektleiter*innen bieten wir ein zweistufiges internes Schulungsprogramm an. Auskünfte über unsere Schulungen oder zum ewp-Weiterbildungskonzept erteilt Ihnen Melanie Leonhardt, HR Spezialistin, gerne.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig und für uns nicht nur ein Programm, sondern Teil unserer Unternehmenskultur.

Unsere Mitarbeiter*innen stellen uns ein sehr gutes Zeugnis aus. Dafür sind wir bereits zweimal mit dem Prix Balance ausgezeichnet worden. Besonders positiv bewertet wird von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie ihr Arbeitsmodell ihrer privaten Situation anpassen und ihre Arbeitszeit frei einteilen können. Bei uns ist es möglich, in jeder Funktion und auf jeder Stufe in reduziertem Pensum zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter*innen fühlen sich dazu ermutigt, einen Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben zu finden und erhalten genügend Unterstützung, diese Balance zu organisieren.

Für die Zukunft zu planen heisst für uns, unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt im Geschäftsalltag wahrzunehmen. Die Grundpfeiler unseres Engagements bilden die Umweltleitsätze in unserem integrierten Managementsystem. Angewendet auf unsere drei Anspruchsgruppen bedeuten diese für...

Würden Sie auch gerne Teil unserer Unternehmenskultur werden?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf unsere offenen Stellen oder über Ihre Initiativbewerbung.